يکشنبه ۰۹ ارديبهشت ۱۴۰۳ - 
چه کسی به اینها ،از بیت المال حقوق می دهد:
با توجه به اخبار منتشره در خصوص رونمایی از سند راهبردی صنعت کشور در پایان سال ۱۴۰۲ و بازنگری و ارایه مجدد آن در نیمه اردیبهشت ۱۴۰۳، نیاز به مطالعه سند برای همکاران پایگاه تحلیلی خبری شعار سال، احساس شد و به دنبال پیدا کردن اصل سند (آدرس داده شده توسط سایت اطلاع رسانی دولت)، وارد سایت وزارت صنعت، معدن و تجارت شدیم. چشمتان روز بد نبیند. معلوم نیست چه کسی اصلا به روابط عمومی وزارت صمت حقوق می‌دهد و چرا تاکنون این حد از ابتذال، مورد توجه وزیر محترم، بازرسی ریاست جمهوری و نهاد‌هایی از این دست قرار نگرفته است؟ با قید فوریت از وزیر صمت درخواست معرفی خاطیان به تخلفات اداری وزارتخانه را داریم.
کد خبر: ۳۹۴۴۸۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۲/۰۱
تحلیلی بر تحلیل آماری پلیس:
رئیس پلیس محترم راهنمایی و رانندگی در برنامه زنده تلویزیونی اقدام به ارایه عملکرد پلیس راهنمایی و رانندگی و آمار تصادفات و ارایه توضیح درباره برخی مولفه های مرتبط نمود.رد پای پاسخگویی به انتقادات قبلی ما از پلیس راهنمایی و رانندگی، کاملا در صحبت های سردار قابل تشخیص بود( با بهره گیری از تکنیک تاویل بیان یا هرمونیک) . ضمن تشکر از حساسیت ها و الطاف ایشان ،گلایه هایی مجدد بر برخی از اظهارات و تحلیل ها وجود دارد که توجه بدان ها ان شاالله،منشا ایجاد تحول مثبت در پلیس راهنمایی و رانندگی و ارتقا سطح خدمات رسانی به شهروندان شود.
کد خبر: ۳۹۴۴۶۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۱/۲۸
تبعات اقدام ضدتوليدي سازمان امور مالياتي با مالیات ستانی به سبک داروغه ناتینگهام:
افزایش مالیات بر ارزش افزوده، مهمترین اقدام سازمان امور مالیاتی در ضدیت با جهش تولید با مشارکت مردم است. مالیات بر ارزش افزوده به معنای افزایش فشار مالیاتی به تولید، دریافت مالیات مضاعف از تولید و در نهایت کاهش رقابتپذیری تولید است. مالیات بر ارزش افزوده حتی در مهد اقتصاد لیبرال یعنی امریکا دریافت نمی‌شود! نکته قابل توجه در این بین، هول بازی و کوته فکری اثبات شده و مسبوق به سابقه سازمان امور مالیاتی در شیوه محاسبه مالیات (نوعی سرباز کنی ممیز با رویکرد حداکثرستانی به شیوه داروغه ناتینگهام) و رفتار مالیات ستانی (ارزش افزوده و مالیات تکلیفی) است. ارسال پیام کوتاه‌های رگباری برای فعالان اقتصادی در ایام نوروز و ماه مبارک رمضان، جز حماقت چه اسمی می‌تواند داشته باشد. البته که از دید کوتاه بین و نوک دماغی سازمان امور مالیاتیف اجرای قانون تلقی می‌شود. هشدار و نوید می‌دهیم که می‌بینم در آینده‌ای نزدیک که ممیز‌های مالیاتی تک به تک به اتهام اهمال، قصورف تقصیر، ترک فعل، راهی دادگاه و پاسگاه می‌شوند و این را ثمره نداشتن یک فرهنگ سازمانی درست و عقب ماندگی تاریخی این سازمان در تعامل با شهروندان و فعالان اقتصادی می‌بینم. راستی چه خبر از رسیدگی به دارایی‌ها (از کجا آورده ای) و شایعات مرتبط با فساد اخلاقی بخشی از ممیزین محترم مالیاتی. هرچه بگندد نمکش می‌زنند وای به روزی که بگندد نمک. سربسته عرض شد.
کد خبر: ۳۹۴۳۸۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۱/۲۱
سکوت دادستان نظامی و سازمان بازرسی به تخلفات:
آمار تصادفات جاده ای در ایران خصوصا در تعطیلات نوروزی و پیک های مسافرتی به مرزهای فاجعه نزدیک است. آمار ۱۵ ساله تصادفات جاده ای کشور، معادل کل تلفات انسانی در جنگ تحمیلی بوده و آمار ضررهای مادی آن معادل ۷-۱۰ کل تولید ملی است. در فرآیند مقصریابی ، انگشت اتهام به سمت رانندگان پرخطر و رانندگی نامناسب قرار گرفته و پلیس راه و راهور، بشکلی عامدانه و غیرعامدانه ، چشم خود را بر شرایط غیراستاندارد خودروهای تولید داخل و وضعیت جاده ها ، می بندد و حتی در وضعیتی فاجعه بارتر بجای ایفای وظایف ذاتی خود در دو حوزه راهنمایی و رانندگی، بعضا خود را مشغول در جریمه کردن متخلفان نموده و شاید کیف هم کند. سوال اینجاست که چرا با وجود اتهاماتی نظیر قصور، تقصیر، ترک فعل و اهمال قابل اثبات در این نیرو ، دادستان نظامی و سازمان بازرسی کل کشور، سکوت در پیش گرفته و خاموش هستند؟ آیا یک جای کار نمی لنگد؟ ما این سوال را از شخص رئیس محترم قوه قضائیه جناب آقای محسنی ازه ای می پرسیم و انتظار داریم، کما فی السابق که عنایات خاصی به این رسانه داشته اند، پاسخگویی آشکار و بدور از هرگونه توجیه داشته باشند. ضمنا صراحتا عرض می شود که ارایه این نقد، در معنای نادیده گرفتن زحمات کادر فعال در پلیس راهنمایی و رانندگی نبوده و هیچ قصدی هم برای تضعیف جایگاه فرمانده جدید این نیرو وجود ندارد. چنانچه عقبه این پایگاه خبری بررسی شود مشخص می گردد که شدیدترین نقدها را متوجه سردار هادیانفر کردیم و در موقع خداحافظی ایشان از سمت قبلی، به احترام شان ایستادیم. تلاش برای تامین منافع ملی ، جای تعارف و مماشات برای هیچ مقامی باقی نمی گذارد.
کد خبر: ۳۹۴۳۵۰ تاریخ انتشار : ۱۴۰۳/۰۱/۱۲
کدام رویه و قانون به فسادهای مدیریتی و کلان در شهرداری ورود می کند؟
فساد در شهرداری تهران به فساد در دوره‌های گوناگون شهرداری تهران مربوط شده و تنها مربوط به یک دوره حاص نظیر قالیباف و املاک نجومی و پروزه یاس و غیره نمی شود. موضوعی که از دوره کرباسچی طرح مسئله شده و سال هاست که ادامه دارد. فساد در این سازمان به‌گونه‌ای است که در سال ۱۳۹۹، معاون وقت شهردار تاکید نمود که ضرورت دارد بودجه‌ای نیز برای رو کردن فساد در شهرداری تهران اختصاص یابد. عضو شورای شهر تهران اعلام کرد که: «فساد آزار دهنده‌ترین و مشمئز کننده‌ترین صفتی است که در مواجهه با شهرداری تهران، شهروندان را آزار می‌دهد». فساد در شهرداری تهران همچنین از علل ایجاد کمیتهٔ شفافیت شورای شهر بوده است. لازم به توضیح است که راهکارهای ارایه شده برای مقابله با فساددر شهرداری ، عموما راهکارهای اداری و ساختاری و تشکیلاتی بوده که منجر به کاهش فساد در سطوح خرد و ممانعت از سلیقه محوری کارکنان و گلوگاه سازی می شود و فسادهای کلان شهرداری بدلیل لابی محور بودن و تصمیم گیری های خاص در سطوح مدیریتی کلان، پنهان مانده و تنها با تغییر دوره ای مدیران با گرایشات سیاسی مختلف، رو می شوند. افشاگری هایی که عموما رویکرد جنجالی داشته و به راحتی هم فراموش می گردند و اراده ای هم برای پیگیری حقوقی آنها وجود ندارد. موضوعی که ضرورت دارد دادستانی و شخص رئیس قوه قضائیه ،همچنین کمیسیون های تخصصی مجلس حداقل درباره شهرداری های کلانشهرها، از خود حساسیت نشان دهند.
کد خبر: ۳۹۴۳۴۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۱۲/۰۵
راهبری طرح های پژوهشی در بانک ملی:
چهارمین جلسه کمیته راهبری طرح‌های پژوهشی با حضور مدیران ارشد بانک برگزار شد.در این جلسه محمودپناه ضمن اشاره به ضرروت انجام طرح پژوهشی مذکور، با توجه بر گستردگی طرح، توجه ویژه به فرهنگ سازمانی و نیروی انسانی را از الزامات مهم در اجرای بهینه آن برشمرد.
کد خبر: ۳۹۳۵۹۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۸/۲۷
بیماری مزمن فساد اداری:
نگاهی به ویژگی‌های ساختار اداری سنتی و محیط اجتماعی و سیاسی تاریخ معاصر ایران نشانگر مفاسد اداری بسیاری بوده است. مقام و مسوولیت، ثروت کلانی به همراه داشت و بسیاری از افراد با دادن رشوه، به مقام‌های دولتی و حکومتی دست می‌یافتند و به این ترتیب، مسیر فساد را در جهت منافع شخصی می‌پیمودند.فساد اداری فقط ویژگی نظام‌های استبدادی سنتی نیست و در بیشتر نظام‌های اقتدارگرا و دیکتاتوری و حتی در بعضی دموکراسی‌های صنعتی دیده می‌شود.با وجود این، شکل‌های اداری، عمق و دامنه آن و مجاری و فنونی که از طریق آنها اعمال می‌شود، تابع ویژگی‌های اساسی نظام سیاسی است. از این رو، می‌توان فساد اداری را در اغلب حکومت‌ها و دوره‌های تاریخی ایران مشاهده کرد.در ادامه این گزارش، پدیده فساد اداری در دوران‌های مختلف تاریخ معاصر ایران از جمله در دوره قاجار و دوره پهلوی مورد بررسی قرار گرفته است .
کد خبر: ۳۹۳۲۵۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۱۰/۰۳
تامین اجتماعی در مرز هشدار به خودنابودی و نابودگری:
تحلیل سازمان عریض و طویل تامین اجتماعی باید از سه منظر منطقی و سازمانی، فساد و اهمال منجر به خودنابودگری و در نهایت از منظر کج کارکردی منجر به فشار بر کارفرمایان و کارگران و بازنشسگان، مورد توجه قرار گیرد. از منظر سازمانی، در اوایل دهه ۹۰ بابت هر مستمری‌بگیر، بیش از ۶ نفر حق بیمه پرداخت می‌کردند، اما این میزان در سال ۱۴۰۰ به حدود ۴ نفر کاهش پیدا کرده که نشان دهنده کاهش توان مالی صندوق تامین اجتماعی است. این سازمان خصوصا در بخش شرکت‌های تابعه با نوعی سو مدیریت در انتصابات (شما بخوانید فساد. اگر سازمان تامین اجتماعی از این عبارت خوشش نیامد، دیدار به دادگاه و آن وقت سیل شکایت متقابل ما با موضوع قصور تقصیر اهمال و ترک فعل. مرد رهی بسم الله) و ناکارآمدی (منعکس شده در تخلیل صورت‌های مالی شرکت‌ها بر اساس میزان سرمایه و میزان خروجی) روبرو است. فشار‌های بیرونی وارد بر سازمان و ناکارامدی و سو مدیریت و فساد درون سازمانی، باعث انتقال فشار بر سه قشر کارفرما (افزایش فشار به منظور به روز رسانی مطالبات با روش‌هایی بدوی و زشت، ولی قانونی نظیر اعمال ماده ۵۰ و توقیف خودرو کارفرمای بدهکار با خانواده در سفر. لعنت بر بالا و پائین ادم جاهل و نسل در نسلش)، افزایش فشار بر قشر کارگر (کاهش تعهدات بیمه‌ای تا جای ممکن از نظر دارو و هزینه‌های درمان) و اقزایش فشار بر قشر بازنشسته (سرکوب میزان افزایش حقوق و دستمزد و کاهش تعهدات و تقبل هزینه دارو و درمان) شده است. بنظر شما با چنین سازمان کم خاصیت و کج کارکردی چه باید کرد؟ ما کار کنیم و اقایان حقوق پنجاه میلیونی روی فیش و فلان مبلغ پشت فیش را بگیرند؟ زهی خیال باطل، صد‌ها برابر فشاری که وارد کردید را از راه قانون بر شما وارد می‌کنیم. نه تهدید می‌کنیم و نه زور می‌گویی. مطالبه حقوق فردی را می‌کنیم و جماعت کارگر را. یک کلام، برای منافع خودمان و کشور هم شده، می‌سازیم تان و درست تان می‌کنیم. چنان فرهنگ سازمانی به شما یاد دهیم که مدیران سازمان با شنیدن اسم بعضی‌ها و کلمه دادگاه و قانون، تن لرزه بگیرند. بماند به یادگار برای کمتر از پنج سال.
کد خبر: ۳۹۲۲۱۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۷/۱۷
سردرگیجه مردم با طرح های بدون زیرساخت مدیریتی؛
هر مشکلی که در کشور مشاهد می‌کنید، یک سرش را به مجلس گره بزنید و سر دیگرش را به سازمان بازرسی کل کشور، دو نهادی که واقعا با ۲۰ درصد وزن و ظرفیت شان هم کار نمی‌کنند (پیش ما باشید، می‌گوییم پول مفت می‌گیرند و کم خاصیت هستند. غیر از این نظر دارند، بسم الله دعوت به مناظره با پخش زنده). اگر این دو نهاد درست کار می‌کنند، ماست خور خیلی‌ها تمییز تمییز بود. حال خبر می‌رسد که باز دارای تاخیر در یکپارچه سازی سامانه بیمه‌ها هستیم. تامین اجتماعی پول زور بکن و بعضا دارای فعالیت سلیقه‌ای و غیر قانونی را یکی از عوامل این کار معرفی می‌کنند و در مقام بعدی باید ماست خور بیمه مرکزی را به چند جهت سامانه یکپارچه و بجث عدم استاندارد سازی فعالیت‌ها و نظارت غیرکافی بر بیمه‌های تکمیلی گرفت. کلی عرض می‌کنیم، خجالت نمی‌کشید از حقوقی که می‌گیرید و خرج زن و بچه می‌کنید؟ کم خاصیتی و سربار کشور بودن تا به کی؟ توانایی ندارید با یک استعفا خوشحال مان کنید (به نظر ما، حوزه مورد بحث با مشکل و چالش موردی مواجه نیست، با اهمال و قصور و تقصیر و ترک فعل مواجه می‌باشد. البته برای هر چهار مورد می‌توان مصادیق عینی محکمه پسند ارایه داد و قابلیت پیگیری کیفری مسلم را هم دارند که فعلا بنا بر شرایط خاص کشور، برنامه‌های منجر به افزایش تنش‌ها دنباله گیری نمی‌شود). پناه بر خدا از شر جاهل گرسنه، مدعی.
کد خبر: ۳۹۱۹۷۸ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۷/۰۲
ایست موتور به سبک چاله میدان!
فرهنگ سازمانی یعنی نهادینه شدن بحث اخلاق و فرهنگ فردی- اجتماعی و حرفه‌ای - تخصصی در تک تک پرسنل و مدیران یک سازمان. فرهنگ سازمان را نمی‌توان ادعا کرد بلکه در عمل خود را بشکل رفتار متقابل نشان می‌دهد. بار‌ها از پلیس راهور درخواست نمودیم که عبارت استاندارد صدا کردن خودروی متخلف توسط کادر پلیس چیست؟ اگر شما هم پاسخ شنیدید، ما هم دریافت کردیم. اگر شما عبارات استاندارد را در کوچه و خیابان و میدان از پشت بلندگوی خودروی پلیس شنیدید، ما هم قبول می‌کنیم. ناگفته نماند که پلیس راهور در دوره مدیریت سردار هادیانفر بشدت در حال تحول است، قبل از آن را دیگر باید در قالب رنجنامه نوشت. پلیسی که در سال‌های دور (حوالی ۱۳۹۶) روبروی داروخانه شبانه روزی رامین میدان فاطمی، خودروی حامل بیمار و زن و بچه را برای یک میلیون و سیصد هزار تومان جریمه در ساعت ۱۰ شب روانه پارکینگ می‌کند، حداقل از دیدگاه ما پلیس نیست و ملبس به لباس پلیس است (رسانه اجازه بیان عمق کینه و رگبار الفاظ مناسب و لایق این نوع پلیس را نمی‌دهد، خودتان جای نقطه چین را پر کنید. اگر بازرسی هم مدارک خواست با کمال میل در خدمت هستیم). شما فکر می‌کنید، مردم رفتار‌های زشت ماموران پلیس و درگیری‌های ایجاد شده با رانندگان را فراموش می‌کنند؟ از سردار هادیانفر عزیز درباره این رفتار نیروی پلیس، درخواست توضیح داریم.
کد خبر: ۳۹۱۹۵۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۷/۰۱
نود و پنج سالگی بانک پرچم دار ملی:
بانک ملی بواسطه چهره تاریخی خود در نظام بانکداری کشور، خاطره ساز بوده و بواسطه پیشرو بودگی و گستردگی خدمات ، ارتقا رضایتمندی شهروندان را سبب شده است. اثرگذاری های این بانک بر توسعه ملی نیز بواسطه سیاستگذاری ها و راهبری راهبری همگرا با برنامه های ملی دولت ها ، قابل کتمان نبوده و چهره فرهنگی- اجتماعی بانک نیز در طیفی از فرهنگ سازمانی تا مسئولیت اجتماعی، قابل مشاهده گردیده و این است، راز ماندگاری 95 ساله بزرگ ترین بانک غیرنظامی ایران، خاورمیانه و جهان اسلام.
کد خبر: ۳۹۱۹۰۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۶/۲۸
نورصالحی، طراح سیستم‌های پیشرفته علم و فناوری:
نورصالحی، طراح سیستم‌های پیشرفته علم و فناوری در تحلیل خود از حملات هکری اخیر گفت: به هر اندازه که نیروی انسانی شما در هر رده سازمانی با پدیده‌هایی مثل کلافگی در ترافیک صبحگاهی، هدر رفت زمان در صف بنزین، آلودگی هوا، عدم شایسته سالاری در سازمان‌ها، هزینه‌های بالای زندگی و سایر موارد مشابه درگیر باشد، احتمال اشتباه کردن و نادیده گرفتن نکات امنیتی بالا می‌رود.
کد خبر: ۳۹۱۵۹۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۶/۱۴
حسین شیرزاد:
با توجه به افزایش تقاضای جهانی برای غذا و روند‌هایی مانند ضرورت امنیت غذایی، بیمه مطلوب‌تر کشاورزی، نوسانات قیمت کالاهای اساسی و مدیریت بهتر زنجیره تامین، شرکت‌های کشاورزی به دنبال راه حل‌هایی برای یافتن کارایی بیشتر و استفاده بهتر از فرصت‌های رشد و سوددهی حداکثری هستند. از نظر تاریخی، زنجیره تامین این بخش در طول یک قرن اخیر نسبتاً پراکنده بوده است، این بدان معنی است که در قرن ۲۱ فضایی برای ادغام زنجیره‌ها در این بخش بوجود آمده و تقریباً در هر بخش از بازار کسب و کار کشاورزی از تولید گرفته تا تجهیزات و فناوری و مدیریت مزرعه و موارد دیگر پدیده ادغام و تملک صدق می‌کند.
کد خبر: ۳۹۱۲۹۳ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۵/۲۴
مفهوم حکمرانی دیجیتال؛
«دومین کنفرانس ملی تحول دیجیتال» با حمایت بانک پاسارگاد و با حضور دکتر مجید قاسمی، رئیس انجمن مدیریت ایران و رئیس دانشگاه خاتم و همچنین جمعی از اساتید و اندیشمندان حوزه مدیریت، اقتصاد و فناوری اطلاعات در روز‌های ۲۱ و ۲۲ تیرماه ۱۴۰۲ در محل دانشگاه خاتم برگزار شد. این کنفرانس با رویکرد «رهبری و مدیریت زیست‌بوم دیجیتال» و با هدف بهبود و ارتقا عملکرد قلمرو دیجیتال، ارتقا دانش و مهارت‌های رهبری دیجیتال و ارائه تجارب برتر فناوری‌های دیجیتال در کسب‌وکار‌ها برگزار گردید.
کد خبر: ۳۹۰۸۸۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۵/۰۹
فساد اعضای شورای شهر و ضعف نظارت های موثر؛
بررسی‌ها نشان می‌دهد در سال 1401 و از ابتدای امسال، بیش از 120 نفر از کارمندان، مدیران و اعضای شوراهای‌شهر بازداشت شده‌اند. از اول امسال تاکنون بیش از ۴۸نفر از کارمندان، مدیران و اعضای شوراهای‌شهر بازداشت شدند.
کد خبر: ۳۹۰۵۳۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۴/۲۷
فناوری های نوین در پلیس راهور؛
دوربین ثبت سرعت یکی از محصولات دانش بنیانی‌هاست که توسط فناوران داخلی ساخته شده است. این تجهیزات در مقایسه با نمونه‌های مشابه خارجی برد تصویری و دقت بیشتری دارد و امکان اشتباه را کمتر می‌کند.
کد خبر: ۳۸۹۱۵۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۳/۱۵
پاسارگاد ،راسخ در ایفای موثر مسئولیت های اجتماعی؛
انجمن اتیسم ایران در اولین جشن پنجره‌ها از گروه پاسارگاد به‌عنوان حامی و همراهی که پنجره‌های بسیاری را بر روی کودکان اتیسم گشوده است، تقدیر کرد. در این جشن و جلسه، شاهد سخنرانی مدیرعامل بانک پاسارگاد، ارایه گزارش انجمن اتیسم از پنجره های گشوده شده با همکاری گروه پاسارگاد و برنامه های آتی برای باز کردن پنجره های جدید برای کودکان اتیسمی ، ارایه لوح تقدیر به مدیران گروه پاسارگاد به پاس زحمات و حمایت های انجام شده از انجمن ، بودیم.
کد خبر: ۳۸۶۷۳۶ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۱۲/۰۸
کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی؛
"هفتمین کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد رهبری و تعالی" و "هفتمین دوره جایزه مسئولیت اجتماعی مدیریت"، با حمایت بانک پاسارگاد و با حضور دکتر مجید قاسمی رئیس انجمن مدیریت ایران و رئیس دانشگاه خاتم، اعضای هیأت‌مدیره انجمن مدیریت ایران و همچنین جمعی از اساتید و اندیشمندان این حوزه، در تاریخ‌های 4 و 5بهمن1401 در محل دانشگاه خاتم برگزار شد. لازم به توضیح است که کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی از سال 1395 توسط انجمن مدیریت ایران در محل دانشگاه خاتم با همکاری بانک پاسارگاد در حال اجرا می باشد.
کد خبر: ۳۸۶۴۴۱ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۱۱/۲۱
چهره ماندگار بانکی با کدام معیار و شاخص؟!
هشتمین رویداد فناوری‌های مالی ایران، با حضور مدیرعامل بانک ملت به صورت رسمی افتتاح شد و آغاز به کار کرد و سپس افتتاح کننده به عنوان چهره ماندگار بانکی معرفی و تندیس گرفت. متن این خبر که از سوی روابط عمومی بانک ملت به صورت گسترده در اختیار رسانه‌ها قرار گرفته است نشان می‌دهد اتفاقی در جریان است تا دولت آبادی را از بانک ملت به سمت کرسی بالاتری سوق دهد، اما سوال این است که آن کرسی بالاتر کجاست؟ وزارت اقتصاد و یا مجموعه مالی بزرگتر از بانک ملت؟
کد خبر: ۳۸۶۰۱۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۱۰/۲۸
بانکداری دیجیتال در بانک ملی؛
حسن مونسان عضو هیات مدیره بانک ملی ایران در همایش «از بام تا بله؛ مسیر بانکداری آینده» که همزمان با نهمین رویداد بین المللی کیش اینوکس 2022 (بانک، بورس، بیمه و خصوصی سازی) برگزار شد، بر فقدان سند جامع بانکداری دیجیتال به عنوان ضمانت تحقق چشم انداز تحول بانکی، لزوم رفع چالش های بانکداری دیجیتال و جایگاه بانک ملی ایران به عنوان نماد معتبر بانکداری اسلامی تاکید کردند.
کد خبر: ۳۸۵۷۸۹ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۷/۲۷